Способы связи
- 
- 
- Оказываем услуги
Главные менеджеры
Менеджер Елена Картиза - помогает в оформлении заказов на сайте. Ей можно задать любые интересующие вас вопросы.
Менеджер Галина Евсютина - специалист отдела качества. Проверяет выполненные работы на соответствие всем требованиям.
Менеджер Анастасия Ветрицина - подберет специалиста, который займется выполнением вашего задания.
Справочник студента
Проконсультируем прямо сейчас
Мы онлайн в наших сообществах. ПН - ВС 08:00-22:00
Готовые работы
Мотивация как фактор повышения эффективности управления персоналом
| Тема работы: | Мотивация как фактор повышения эффективности управления персоналом |
| Предметная область: | управление персоналом |
| Краткое содержание: | Введение. 3 1. Теоретические основы мотивации труда на предприятии. 6 1.1. Сущность мотивации труда на предприятии, формы и виды.. 6 1.2. Теории трудовой мотивации. 9 1.3. Российский и зарубежный опыт мотивации труда персонала. 11 2. Методологические аспекты мотивации труда. 22 2.1.Факторы мотивации труда. 22 2.2. Система стимулирования труда. 25 2.3. Разработка системы оплаты труда предприятия. 28 3. Анализ системы мотивации труда на примере краснодарского компрессорного завода 40 3.1. Общая характеристика предприятия. 40 3.2. Оценка системы мотивации на предприятии. 43 3.3. Разработка мероприятий, направленных на улучшение существующей системы мотивации. 65 Заключение. 80 Список использованной литературы.. 83 Приложения. 87
|
| Объём работы: | 87 |
| Цена: | 5500 |
| Замечания: | 48061 КубГУ |
